Der Psychologe Carl Gustav Jung hat in seiner Typenlehre Menschen gewisse Farben zugeordnet.
Dieser Typisierung bedient sich auch dieser Test:
Die vier Persönlichkeitstypen
Die 4 Persönlichkeits-Typen
Der Test-Hintergrund:Unsere Eigenschaften
Direktiv Inspirierend / Inspirativ Direktiv
Logisch Ausgleichend / Ausgleichend Logisch
Inspirativ Ausgleichend / Ausgleichend Inspirativ
Direktiv Logisch / Logisch Direktiv
Extravertiert / Introvertiert
Sachorientiert Personen-orientiert
Wahrnehmung der Umwelt: Unangenehm / Angenehm
Das Gefühl im menschlichenUmfeld:
Fühlt sich wohl / Fühlt sich weniger wohl
Das Grundmuster:
Extravertiert / Sachorientiert
Reserviert / Offen
Personen-orientiert / Introvertiert
Verteilen von Etiketten:
So werden Vorurteile pauschalverstärktund zementiert
Die Gefahr
Die Gefahr einer Zuschreibung von eindeutigen Begriffen, wie sie in der Etiketten-Box stehen, ist, dass wir Menschen dadurch punziert werden; dass Phantombilder eine Verstärkung erhalten; dass wir auf nur eine Dimension reduziert werden; dass somit Entwicklungsmöglichkeiten verschüttet werden.
Die Möglichkeit, einen Menschen auch einmal ganz anders zu sehen, wird dadruch verhindert.Es geht demnach nicht darum, mittels dieses Tests, ein objektives Bild vom Menschen zu zeichnen.
Sinn und Zweck
Der Sinn der Zuordnungsarbeit von Verhalten ist das Gespräch zwischen demjenigen, der das Fremdbild abgibt und dem, der eingestuft wird.
Das Ziel
Das Ziel ist vielmehr, die blinden Flecken durch Feedbacks zu reduzieren; zu erkennen, wie man auf andere wirkt; weiters sollen Fremd- und Selbstbild eine Annäherung erfahren und so die Basis gelegt werden für mögliche Veränderungen.