| DER FÜHRUNGS-SPIEGEL© | |||||||||||
| FÜHRUNGSKRÄFTE-DIAGNOSE |
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| A. DER WIPP-TEST© - Der Wiener Indikator des Persönlichkeits-Potentials In 5 Feldern wird ein Set von 21 Fähigkeiten als Beurteilungsmaßstab für Selbst- und Fremdbilder eingesetzt: |
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| Denkvermögen: | Analytisches Denken, Logisches Denken, Praktisches Urteilen, Kreativvermögen | ||||||||||
| Arbeitshaltung: | Gewissenhaftigkeit, Flexibilität, Durchsetzungsfähigkeit, Entscheidungsfähigkeit | ||||||||||
| Sozialkompetenz: | Einfühlungsvermögen, Überzeugungsfähigkeit, Konfliktverhalten, Teamfähigkeit, Kontaktfähigkeit | ||||||||||
| Psychische Ausstattung: | Emotionale Stabilität, Aggressionsverhalten, Stressstabilität, Konzentrationsfähigkeit, Selbstbewusstsein | ||||||||||
| Karriereorientierung: | Leistungsstreben, Autonomiestreben, Führungsstreben | ||||||||||
| B. FÜHRUNGSKRÄFTE-BEURTEILUNG Bottom up In Ergänzung des Mitarbeiter-Spiegels werden aus den Werten und Regeln
des Leitbildes implizit vorhandene Kompetenzen und
Kriterien erarbeitet, die als einheitlicher Beurteilungsmaßstab dienen. |
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| C. 360° AUDIT / FÜHRUNGSKRÄFTE-CHECK Die Einschätzungen über die Führungskräfte werden durch |
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| erhoben. | |||||||||||
